Jonge managers moeten het vak in de praktijk leren van oudere managers die hen allerlei ‘silverback’-wijsheden influisteren. Die klinken in eerste instantie heel aannemelijk en worden daarom snel voor waarheid aangenomen. Maar veel daarvan zijn volstrekt achterhaald. En dan gaat het dus mis.

‘Mindfucks’ zijn geen kleine, onschuldige denkfoutjes. Het zijn diepe overtuigingen die catastrofale gevolgen kunnen hebben als ze de kans krijgen zich in een organisatie te nestelen en zich te ontwikkelen tot een gevaarlijk gezwel. Het zijn de verkeerde inzichten die ervoor zorgen dat leuke, veelbelovende bedrijven vervallen tot inefficiënte eiland-organisaties, vol vervelende baasjes. Waar iedereen alleen maar met zijn eigen belangen bezig is en niet aan het resultaat voor het grote geheel denkt. Waar korte termijn succes belangrijker is dan lange termijn resultaat. Waar metertjes belangrijker zijn dan gezond verstand. En waar iedereen tot vervelens toe op alle details wordt gecontroleerd.