De Week van de Werkstress is in 2014 door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het leven geroepen. Bij het evenement worden steevast onderzoeksresultaten gepubliceerd naar stress op de werkvloer in Nederland. En ieder jaar weer zijn de cijfers – helaas – indrukwekkend. Wat het meest in het oog springt is dat 1,3 miljoen werkenden in Nederland last hebben van burnout-klachten2. Dat is 14% van onze negen miljoen werkenden3, oftewel één op de zeven.
Wat ieder jaar opvalt, is dat medewerkers een lage autonomie ervaren als de belangrijkste oorzaak van werkstress. Meer dan 43% in 2020. Dit percentage is in de afgelopen jaren redelijk constant.
Weerbare en flexibele organisaties
Een analoog beeld komt naar voren bij de analyse van organisaties met een hoog verandervermogen: zij reageren goed op veranderingen en anticiperen effectief op nieuwe behoeften en ontwikkelingen in hun omgeving. Zulke organisaties komen voor in vele soorten en maten, maar wat zij met elkaar gemeen hebben, is dat autonomie zo laag mogelijk belegd is in de organisatie: medewerkers hebben een hoge mate van autonomie.
Autonomie, werkstress en verandervermogen
Het lijkt er dus op, dat autonomie, werkstress en verandervermogen een relatie met elkaar hebben, zoals weergegeven in onderstaande grafiek.
Een hogere mate van autonomie is goed voor het welzijn van medewerkers én voor het verandervermogen van organisaties. Tijd om autonomie eens nader onder de loep te nemen…
Autonomie: een basisbehoefte
Mensen ervaren autonomie wanneer zij invloed hebben op de manier waarop zij hun werk doen. De mate waarin autonomie mogelijk is hangt af van het soort werk. Maar ook al is een taak vastomlijnd, dan nog zijn er volop mogelijkheden om medewerkers autonomie te geven. Bijvoorbeeld door ze bepaalde besluiten zelf te laten nemen, ruimte te geven voor eigen (verbeter)initiatieven en open te zijn over de ontwikkelingen van de gehele organisatie. In allerlei onderzoeken komt ‘autonomie’ naar voren als een van de basisbehoeften van medewerkers.
Lees verder…
Ben jij verantwoordelijk voor QHSE binnen jouw organisatie? Dan is Kwaliteit in Bedrijf voor jou dé bron om geïnformeerd te blijven over jouw vakgebied.
Word lid van Kwaliteit in Bedrijf en krijg toegang tot dit artikel én honderden andere verdiepende artikelen, praktijkverhalen en inzichten voor jouw vakgebied.
Ben je jouw wachtwoord vergeten? Klik dan hier.
